| 发证机构： | 单位签订劳动合同需要注意哪些，南宁劳动关系处理 | 发证时间 ： | 2022-12-02 |
| 上传时间 ： | 2022-12-02 | 有效期至 ： | 永久 |
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荣誉资质 单位签订劳动合同需要注意哪些，南宁劳动关系处理
上传时间：2022-12-02 浏览次数：5 返回列表
证书介绍 南宁劳动法咨询，南宁员工劳动关系外包，南宁人事外包，南宁劳务派遣，南宁社保咨询，咨询电话：13431007953（微信同号）欧女士
签三年合同工作一年半被辞退怎么赔偿 首先要明确的是，不是所有情况的辞退都会需要赔偿，签三年合同工作一年半被辞退的赔偿情况如下： 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 二、辞退员工经济补偿金应该什么时候支付 辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 选择骏伯集团的理由： 1、骏伯历史：骏伯公司成立于2003年，17年HR外包经验；国内早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构 2、骏伯产品：社保办理、公积金办理、人事外包、工资代发、劳务派遣、企业管理咨询等核心产品。 咨询电话：13431007953（微信同号） 办公QQ: 852001335 关键词：社保咨询，劳务派遣，人事外包，劳动关系外包 证书图片  |